im zeitalter von social media networks wie facebook, xing, studivz, wkw und wie sie alle heissen, ist man ja schnell dabei auch einen dieser dienste zu nutzen. meine ersten gehversuche in diese bereich war bei wkw (werkenntwen). zugegeben wkw ist nicht der global player wie z.bsp facebook und auch wohl eher nur in deutschland am start aber egal, denn irgendwie waren meine emailpostfächer zu beginn des wkw hypes plötzlich voll mit einladungen von freunden die der meinung waren, dass ich unbedingt auch ein profil hier bräuchte. getrieben vom schlechten gewissen endlich auch mal einer einladung zu folgen und natürlich auch von der neugier, hatte ich dann auch schnell ein wkw profil. zu diesem zeitpunkt waren aber meine gedanken ehrer damit beschäftigt möglichst viele friends zu adden, als mit dem thema online reputation und was man so alles mit den daten über mich anfangen könnte. eine frage die zugegebenermassen ein thema ist über das man sich mal gedanken machen sollte. schlagworte hierzu „social media networking“ wer da mal googlen will.
beim pimp your brain blog bin ich auch die nachfolgende studie gestossen, die mir mal ein paar zahlen eröffnete. immer ganz gut zu wissen wovon man redet, gelle! die studie wurde am europäischen datenschutztag präsentliert von „trustworthy computing“. die fragestellungen denen hier nachgegangen wurde drehen sich im detail um die auswirkungen auf die einstellungschancen und um ein persönliches online reputations management. auch mal aus einem anderen blickwinkel gesehen, könnte es durchaus sein das es vielleicht in zukunft ein nachteil wäre social media networks nicht zu nutzen, nur mal ein gedanke.
was ist jetzt bei der studie rausgekommen? ein paar für mich sehr interessante daten auf die fragestellungen:
- ob die prüfung der online reputation bestandteil des formalen einstellungs-/zulassungsverfahren in der firma / hochschule ist?
hier die antwort:
deutschland: 21% ja / 57% nein / 10% weiß nicht / 12% keine angaben
usa: 75% ja / 19% nein / 4% weiß nicht / 2% keine angaben
- welche quellen nutzen sie um sich über bewerber zu informieren? hier die antwort:
deutschland: 92% suchmaschinen / 67% soziale netze / 55% websiten für berufliche/geschäftliche netzwerke / 55% persönliche websites / 26% foto und videowebsites / 16% blogs / 20% onlineforen / 17% nachrichtendienste wie twitter usw…..
- weitere fragestellungen waren u.a.in welchem umfang man der meinung ist das diese informationen in 5 jahren genutzt werden?für wie angemessen man es hält diese daten zu persönliche informationen für diese zwecke zunutzen?sollen in die informationsfindung auch finanzielle informationen wie z.bsp. käuferverhalten bei amazon / ebay mit eingebunden werden?usw……..
in der studie werden noch ne ganze menge mehr fragen behandelt, sehr interessant auf jeden fall! wer sich genauer ein bild machen will, dem lege ich sehr zu herzen sich diese studie mal in einer ruhigen minute anzuschauen.gerade deswegen denke ich das dieses thema in zukunft einen größeren stellenwert einnehmen wird als im moment…..aus diesem grund immer gut sich darüber im klaren zu sein was man tut.
schreibt christian
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